El realizar evaluaciones del capital humano de una organización siempre ha sido un tema complicado, que requiere de gran tiempo de planeación, ejecución y posteriormente análisis de los resultados.

En la búsqueda de una manera más eficiente y sencilla de lograrlo, llegan las Evaluaciones 9-Box para brindar ayuda al área de Recursos Humanos.

Qué son las Evaluaciones 9-Box?

Las evaluaciones Nine Box (9-Box) grafican en una matriz de nueve cuadrantes el potencial y desempeño de un empleado.

El Eje-Y grafica el Potencial en tres escalas, mientras el Eje-X grafica el Desempeño de la misma manera. Juntos forman una matriz de nueve cuadrantes que presentan de manera conjunta el potencial y desempeño de un empleado, como en el ejemplo mostrado a continuación.

A través de nuestra plataforma y teniendo en cuenta la información organizacional, procesamos la información y generamos nuestra nine box. Si el cliente no cuenta con alguno de los datos, lo recopilamos a través de encuestas online.

 

La información requerida para este estudio, son:

Organigrama

Competencias laborales definidas para cada puesto de trabajo (Manual de competencias)

Descriptores de los perfiles de cargo

Evaluación de desempeño

 

Los resultados nos arrojan:

Informe sociodemográfico

Segmentación según las necesidades del cliente

Identificación de High Potencials

Matriz de talento (9 Cajas)

Recomendaciones para la construcción de planes de desarrollo individual y transversal.