Nuestro chatbot en psicología organizacional es una herramienta digital diseñada para apoyar la gestión del talento humano, mejorar la experiencia del colaborador y facilitar la toma de decisiones basadas en datos.

En conjunto, el chatbot actúa como un aliado estratégico de la psicología organizacional, automatizando procesos, fortaleciendo el bienestar y permitiendo que el área de talento humano se enfoque en intervenciones de alto impacto.

Algunos de sus beneficios:

🔹 Comunicación interna y experiencia del colaborador

  • Respuesta inmediata a preguntas frecuentes de talento humano.

  • Difusión de políticas, procesos y novedades internas.

  • Canales de escucha activa y feedback anónimo.

🔹 Analítica y apoyo a la toma de decisiones

  • Consolidación de datos en reportes claros y accionables.

  • Tendencias sobre clima, desempeño, rotación y bienestar.

  • Soporte para decisiones estratégicas en gestión humana.

Sus principales funcionalidades incluyen:

🔹 Reclutamiento y selección

  • Aplicación de preentrevistas automatizadas.

  • Evaluación inicial de competencias, habilidades blandas y ajuste al perfil.

  • Agendamiento de entrevistas y comunicación con candidatos.

  • Filtros inteligentes para priorizar perfiles alineados al cargo.

🔹 Evaluación del clima laboral y la cultura

  • Aplicación de encuestas de clima, satisfacción y compromiso.

  • Medición continua del ambiente laboral mediante microencuestas.

  • Identificación temprana de focos de riesgo psicosocial o desmotivación.

🔹 Bienestar y salud psicosocial

  • Check-ins emocionales periódicos y autopercepción de bienestar.

  • Detección de señales de estrés, agotamiento o malestar laboral.

  • Orientación inicial y derivación a canales de apoyo cuando sea necesario.

🔹 Gestión del desempeño y desarrollo

  • Seguimiento de objetivos y retroalimentación continua.

  • Evaluaciones 90°, 180° o 360°.

  • Identificación de brechas de competencias y necesidades de formación.

🔹 Formación y gestión del conocimiento

  • Recomendación de contenidos formativos personalizados.

  • Refuerzo de aprendizajes mediante preguntas, recordatorios y microlearning.

  • Acompañamiento en procesos de onboarding y adaptación al rol.